Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
сорсинг
110 материалов
Кто такие специалисты по информационной безопасности и где их искать
Особенности профессии, обзор рынка и каналов подбора
Поиск сотрудников во ВКонтакте: пошаговая инструкция
Кого там можно найти и как это правильно сделать
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
Шаблон фидбэка кандидату
Который поможет сохранить хорошие отношения со всеми
Как провести проективное интервью и какие вопросы задавать
И как оценить сказанное кандидатом
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Список вопросов для снятия заявки на подбор
Чтобы не упустить важные детали
Кто такой CRM-маркетолог и как его найти
Узнали, где водятся редкие маркетологи и зачем они бизнесу
Чек-лист для скрининга резюме
Держите перед глазами, когда будете оценивать резюме
Шпаргалка по холодным звонкам
Что сказать, чтобы растопить сердце собеседника
Образец повторного письма кандидату
Чтобы деликатно напомнить о себе
Релевантный опыт работы: что это
Разобрались, что скрывается за популярным клише рекрутеров
Правда ли, что искусственный интеллект скоро заменит рекрутеров?
Отвечает Руслан Сарваров и сам ChatGPT
8 необычных способов привлечь внимание кандидатов
Когда стандартные каналы недостаточно эффективны
Как PERI закрывают вакансии на треть быстрее
И выстроили уважительные отношения между рекрутерами и заказчиками
Как в Хабре объединили и упорядочили подбор на базе Хантфлоу
Унифицировали процесс найма, анализируют две ключевые метрики и разговаривают с бизнесом на одном языке
«ChatGPT уже работает на уровне мидла-рекрутера»: тестируем возможности чат-бота
Используем искусственный интеллект в рекрутменте