Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
оценка
49 материалов
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
Тестовое задание для рекрутеров
И можно ли обойтись без него
Как оценить кандидата с помощью тестового задания
Нанимающие менеджеры делятся опытом
Релевантный опыт работы: что это
Разобрались, что скрывается за популярным клише рекрутеров
«Технарь среди гуманитариев»: кто такой HR-аналитик
И зачем ему знать программирование и статистику
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Шаблон рекомендательного письма
Как грамотно хвалить стажера или бывшего коллегу
Что такое скрининг резюме и как его провести
Успеть за 5 секунд
Что такое ассессмент и зачем его проводить в компании
Подробно про самый точный и дорогой способ оценки сотрудников
Разбор результатов HR-квиза
Вместе с Русланом Сарваровым раздали призы участникам и обсудили самые каверзные вопросы
Что такое профиль должности и как его составить
Поэтапное руководство с примерами и обзором типичных ошибок
Как провести оценку персонала методом 360 градусов: инструкция
Чтобы изучить коллег со всех сторон
Кто такие сотрудники HiPo и как с ними работать
Руководитель академии компании «Рольф» рассказывает, как измерить и помочь реализовать потенциал сотрудников
Как и зачем оценивать потенциал сотрудников
И как развивать скрытые возможности коллег
Что такое вовлеченность персонала и как ее исследовать
Чтобы ваши финансовые показатели росли
Грейд: какую роль он играет в системе управления персоналом
Разобрались, что такое грейдинг и зачем он нужен, как разработать и внедрить систему грейдов в компании
На что обратить внимание в трудовой истории кандидата
9 факторов, которые требуют внимания рекрутера, и 3 способа проверить достоверность информации в резюме