Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
карьера
75 материалов
Психолог в мире HR: кто такой карьерный консультант
И как им стать
Кто такие специалисты по информационной безопасности и где их искать
Особенности профессии, обзор рынка и каналов подбора
Где узнавать новое эйчару и рекрутеру в июле
Буткемпы, тренинги и митапы для новичков и профессионалов HR-индустрии
Главные ивенты июня для рекрутеров и эйчаров
Большая подборка митапов, курсов и конференций для тех, кто пока не в отпуске
Как обустроить рабочее место в офисе
И избежать неприятностей и штрафов
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Тестовое задание для рекрутеров
И можно ли обойтись без него
Ивенты мая для профессионалов HR-индустрии
Форумы, конференции, митапы про рекрутинг и управление персоналом
Конспект офлайн-конференции для HR
Вместе с экспертами обсудили, как быстрее закрывать вакансии в 2023 году, изучать воронку подбора и работать в одной команде с заказчиками
Как руководить руководителями
И при чем здесь теорема Эшби
Тезисы митапа Хантфлоу про рекрутинг на сложном рынке
Разобрались, как быстро искать специалистов, когда
вакансий много, а кандидатов мало
Еще 22 книги для эйчаров и рекрутеров
Разбираем рекомендации участников подкаста Хантфлоу Инсайт
Как создать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей
И стоит ли тратить на это время, когда в мире все нестабильно
Как организовать команду рекрутмента
Руководство для тимлидов и HRD
23 книги для эйчаров и рекрутеров
Советуют гости подкаста Хантфлоу Инсайт
Ивенты апреля в HR-индустрии
Онлайн-митапы и встречи вживую для роста в профессии
Тезисы митапа Хантфлоу про работу с заказчиками
Разобрались, как объединить заказчиков и рекрутеров в одну команду, установить правила найма, работать с ожиданиями и обратной связью