Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
интервью
37 материалов
Что важно знать про онлайн-интервью
Тезисы и запись митапа Хантфлоу
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов
Как провести проективное интервью и какие вопросы задавать
И как оценить сказанное кандидатом
Как оценить кандидата с помощью тестового задания
Нанимающие менеджеры делятся опытом
Что такое групповое интервью и как его провести
И почему на нем не задают вопросы кандидатам
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как искать, оценивать и нанимать продактов: опыт Авито
Разобрали по косточкам все этапы подбора и узнали, где искать кандидатов, которые могут их успешно пройти
Как провести первый контакт с кандидатом
Делимся тезисами из книги Ксении Окунцевой «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге»
Наука расставания: как и зачем проводить exit-интервью
И как оно помогает удержать сотрудника
Как правильно провести телефонное интервью с кандидатом и какие вопросы нужно задавать
Объясняет Ольга Чумакина
Не баг, а фича: где искать и как оценивать тестировщиков
А также QС- и QA-инженеров
Примеры писем кандидатам
Для экономии времени на рутине
«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
Как говорить с кандидатами о деньгах
Неловкий вопрос: кажется, я что-то упустил
Что делать, если забыл про интервью и фидбэк
«Дата-сайенс-сообщество — камерная тусовка, поэтому нетворкинг — наше все»
Как в Яндекс Такси нанимают дата-сайентистов
Кандидатско-рекрутерский разговорник
Что он хотел сказать?
Weekend offer: экспресс-подбор за выходные
Авито делится опытом работы с форматами экспресс-найма