Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
айти
46 материалов
Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
И закрывают вакансии лидов направлений за 29 дней вместо 45
Как Точка с помощью Хантфлоу научилась управлять рекрутингом на основе данных
Опыт продвинутого использования Хантфлоу в точечном и массовом найме
Как в Хабре объединили и упорядочили подбор на базе Хантфлоу
Унифицировали процесс найма, анализируют две ключевые метрики и разговаривают с бизнесом на одном языке
Как составить карту поиска кандидатов
И стоит ли рекрутеру тратить на это время
Как Aitu Dala с помощью Хантфлоу стала закрывать в два раза больше вакансий
И сэкономила рекрутерам 90% времени
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Как холодные звонки разработчикам побеждают сообщения в телеграме
Правила и техники звонков для IT-рекрутеров
Отсрочка от частичной мобилизации для IT-специалистов: гайд для эйчаров
Что делать и какие документы подготовить
Как легко и непринужденно взбесить кандидата
Советы для IT-рекрутеров
Как стать высокооплачиваемым и востребованным IT-рекрутером? Спросите наших экспертов
Руслан Сарваров и Юлия Лифенцова отвечают на вопросы читателей Хантфлоу
Как IT-рекрутеру переупаковать навыки и к чему готовиться в 2022 году
Видео и тезисы митапа Хантфлоу
Сорсинг в твиттере
Выходим на кандидатов, которые открыты для предложений, ищем по био, выжимаем максимум из X-ray и внутреннего поиска
«Дата-сайенс-сообщество — камерная тусовка, поэтому нетворкинг — наше все»
Как в Яндекс Такси нанимают дата-сайентистов
Как рекрутеру стать идеальным кандидатом
Подбираем оптимальную стратегию поиска работы, изучаем источники вакансий, составляем резюме и сопроводительное письмо, разбираемся в этапах отбора
Как в ActionTech выстроили весь наем с нуля с помощью Хантфлоу
А еще вовлекли команду в подбор, выявили и отработали слабые места в процессе
35 телеграм-каналов для публикаций вакансий за рубежом
В Казахстане, Армении, Турции, Узбекистане, Черногории, Сербии, на Кипре и в других странах
«Мы жили в концепции рынка кандидата, но сейчас ситуация выравнивается»: как Авито нанимает аналитиков данных
Подробный рассказ со всеми цифрами, статистикой, этапами подбора и источниками поиска аналитиков